Index égalité femmes-hommes
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’Institut national du cancer publie son index sur l’égalité femmes-hommes.
Qu’est-ce l’index sur l'égalité professionnelle femmes-hommes ?
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue en faisant la somme des notes de ces cinq indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (noté sur 40 points) ;
- L'écart de répartition des augmentations individuelles (noté sur 20 points) ;
- L'écart de répartition des promotions (noté sur 15 points) ;
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (noté sur 15 points) ;
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (noté sur 10 points)
L’index sur l'égalité professionnelle femmes-hommes 2023
Pour l’année 2023, l’index égalité femmes-hommes est de 98/100.
La rémunération entre les femmes et les hommes présente un écart favorable aux femmes de 1,8 %.
Textes de référence
Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail
